2013.12.20.UP.
社長はんの運気に合わせた人事。
これは、社長はんの運気を限りなく最大に活かす人事だす。
人事を行なうにおいて…。
配属する社員はんの適材適所を考えまっけど…。
しかし、そないな事は当たり前!
それができんから、人事課はアミダくじで人事しとんやろ?! ちゅうてわてが言い…。
それを聞いたみなはんが「そうやそうや!」ちゅうて賛同してくれまんねん。
また実際の現場では…。
その部署の上司がボケナスで…。
アホの人事課がたまたま適材適所に、或る社員はんを配属しても…。
その直属のボケナスの上司が、その社員はんを使いこなせん場合も多々おますんと違ゃいまっか?!
そないな事も、人事をするにあたって当たり前に考慮する事だす。
そ〜ゆ〜事で…。
四柱推命での外注人事は…。
上記の2つの当たり前の事は…。
水や空気のようなモンで…。
四柱推命の真の人事で重視しと〜事は?!
社長はんの運気を限りなく最大に活かす人事でおます。
社長はんの大運の運気レベルに合わせた人事。
すなわち…。
Aランクの社長には、このランクの社員をこの部署とこの部署に…。
とか…。
Bランクの社長には、このランクの社員をこの部署とこの部署に…。
Cランクの社長には、このランクの社員をこの部署とこの部署に…。
ちゅう事だす。
また…。
配属したこの社員はんは、この時期からこの時期まで運気ランクがこないなってまっから…。
この時期までしか、ここで使えまへん。
とか…。
この社員はんは、この時期から運気ランクがこないなランクに上がりまっから…。
今は、この部署に置かんと、この時期にそこに置きなはれ。
そ〜ゆ〜諷に「使える期間」「使い始める時期」まで設定するんだす。
まぁ、ホンマの価値ある人事ちゅうんは…。
こないジグソーパズルのように、社長はんのランクに合〜た社員をはめ込んで行く作業を言うんだす。
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