外注人事2

2013.12.20.UP.

社長はんの運気に合わせた人事。
これは、社長はんの運気を限りなく最大に活かす人事だす。


人事を行なうにおいて…。
配属する社員はんの適材適所を考えまっけど…。
しかし、そないな事は当たり前!
それができんから、人事課はアミダくじで人事しとんやろ?! ちゅうてわてが言い…。
それを聞いたみなはんが「そうやそうや!」ちゅうて賛同してくれまんねん。

また実際の現場では…。
その部署の上司がボケナスで…。
アホの人事課がたまたま適材適所に、或る社員はんを配属しても…。
その直属のボケナスの上司が、その社員はんを使いこなせん場合も多々おますんと違ゃいまっか?!
そないな事も、人事をするにあたって当たり前に考慮する事だす。

そ〜ゆ〜事で…。
四柱推命での外注人事は…。
上記の2つの当たり前の事は…。
水や空気のようなモンで…。
四柱推命の真の人事で重視しと〜事は?!

社長はんの運気を限りなく最大に活かす人事でおます。

社長はんの大運の運気レベルに合わせた人事。
すなわち…。
Aランクの社長には、このランクの社員をこの部署とこの部署に…。
とか…。
Bランクの社長には、このランクの社員をこの部署とこの部署に…。
Cランクの社長には、このランクの社員をこの部署とこの部署に…。
ちゅう事だす。

また…。
配属したこの社員はんは、この時期からこの時期まで運気ランクがこないなってまっから…。
この時期までしか、ここで使えまへん。
とか…。
この社員はんは、この時期から運気ランクがこないなランクに上がりまっから…。
今は、この部署に置かんと、この時期にそこに置きなはれ。
そ〜ゆ〜諷に「使える期間」「使い始める時期」まで設定するんだす。

まぁ、ホンマの価値ある人事ちゅうんは…。
こないジグソーパズルのように、社長はんのランクに合〜た社員をはめ込んで行く作業を言うんだす。

上林岳承

総合開運研究学会
上林岳承

運命鑑定/経営相談
daikando@sd5.so-net.ne.jp


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