2018.12.7.UP.
中小企業の後継者選びは…。
四柱推命目線で、「運気」と「向き不向き」と「引き継ぐ時期」を考えて下され。
中小企業の経営者はんが、自分の後継者を誰にすべきなんか?!
この事が最近…。
全国でお悩みのタネとか…。
しかし…。
四柱推命目線で選びはると…。
白黒がハッキリしてスッキリしまっせ。
エッ?
「四柱推命目線って?!」ってだっか?
それは…。
「運気」「向き不向き」でシンプルに選別するんだす。
エッ?
「『運気』の基準は?」ってだっか?
それは…。
大運がAランクか否かが基準だす。
だって…。
経営者はんは絶対に「大運がAランク」やおまへんと…。
会社をツブす事になりまっから…。
大運がAランクの後継者を選び抜く事だす!
大運の運気は…。
他にBランク、Cランク、Dランクと続きま。
これらは…。
会社をツブしてまう割合を示す順位だして…。
Dランクが1番高い割合を示してま。
四柱推命は、これが簡単に算出でけ申す。
次に「向き不向き」…。
経営者に向いた人を…。
これも四柱推命で超簡単に算出でけ申す。
ほんで最後に…。
それらを満たしと〜人を…。
いつ後継者にするんか?!
そのスタートの時期が最後の関門になりま。
このスタートの時期を間違いはると…。
例え「大運がAランク」だしても…。
その効果は皆無になり申す。
そ〜ゆ〜事で…。
あんさんが築いて来はった会社を…。
ツブさんために…。
このように四柱推命目線で…。
後継者選びをして下され。
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